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以人為本強調的是對人的尊重。尊重人的差異,用其所長(cháng),優(yōu)化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱(chēng),責任、權力和利益相對稱(chēng)。
有德有才重用,有德無(wú)才任用,無(wú)德一概不用。量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價(jià)值。運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發(fā)人力資源的潛能和主觀(guān)能動(dòng)性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
學(xué)習創(chuàng )新,不斷超越,永不滿(mǎn)足。完善薪酬激勵機制,堅持績(jì)效管理,對考核結果認真分析和總結,做到獎罰分明,客觀(guān)公正,獎得其所,罰得應該。堅持
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招聘一級二級建造師,專(zhuān)業(yè)不限,年齡不限,帶B證,交社保,最好是有現證直接注冊的
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,工民建相關(guān)專(zhuān)業(yè),28-45歲,男性;2、3年以上大型小區施工管理經(jīng)驗;獨立承擔過(guò)建設工程項目者優(yōu)先考慮;3、熟悉建筑規范和技術(shù)要求,具備較強質(zhì)量、安全和文明施工管理能力;4、責任心強,吃苦耐勞,良好的團隊意識和溝通能力;5、工作認真負責,具有良好的統籌和計劃能力;6、熟練操作辦公軟件,CAD軟件;7、具有較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,一定組織協(xié)調能力,獨立分析和處理施工現場(chǎng)問(wèn)題的能力;
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